职场焦虑症的症状有哪些

　　职场焦虑症的症状有哪些?职场中不仅需要人的工作才能，也需要人的团队认识，为人处事的才能，加上现代高节奏社会的压力，导致很多人患上了职场焦虑症，那么职场焦虑症的症状有哪些?

　　职场焦虑症的症状

　　1、“环境焦虑症”。有的领导干部来到全新的工作环境，面临很多新面孔，一时摸不透部属的脾气特色，在组织工作时 会产生茫然和焦虑。有的领导干部受“自己人”思维的影响，觉得新部属不如老部属用着顺手，想方设法将曾经的老部下调到身边，帮自己翻开局势，反而影响了新 单位工作的展开和人心的安稳。要战胜“环境焦虑症”，就应该坚决摒弃裙带关系思维的捆绑，在新单位中为所有部属干部职工立好规、整好队，树立一视同仁的用 人观念，不分亲疏远近，不搞裙带关系，敏捷摸透部属的特色与特长，任人唯贤，保证新单位的高效安稳运转。

　　2、“政绩焦虑症”。俗话说：“新官上任三把火。”新任领导干部都想赶快翻开工作局势，早出政绩，快出政绩，这种主意是无可厚非的。可是，如果只为制作政绩、营建新气象而急于求成，不通过深刻研究，脑袋一热就匆促拟定各种新方案、上马各种新项目，终弄个虎头蛇尾、 甚至有始无终，反而浪费了人力、物力和财力，真实因小失大。要战胜“政绩焦虑症”，就应该以科学发展观为辅导，在领导工作中自觉尊重客观规律，做到实事求 是，量力而为。展开各种工作、特别是新领域的工作，必须做到缜密策划，深入调研，严厉证明，通过充分评论，团体酝酿，民主决策才能拍板，不搞“一言堂”， 不刮“一阵风”，根绝各种形式主义、花拳绣腿工程，努力实现各项工作的科学发展。

　　3、“交代焦虑症”。有的领导干部把“新官不睬旧条”奉为“官经”，对上一任领导留下的工作“不伤风”，怕担 责出力，要么不管不问，敷衍推脱;要么直接改弦更张，对上一任工作“未完即止”，使一些处于交代时期的工作久拖未决，变成了前史遗留问题。要战胜“交代焦虑 症”，就要有担任职责，坚决摒弃“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的躲避主义思维，勇于“动难碰硬”，一切从工作全局动身，很好的处理好前史遗留问题 和棘手问题，为新工作的展开扫清妨碍。